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Abordagem estruturalista da administração

Informações sobre o autor

A
Nível
Avançado
Estudo seguido
A

Informações do trabalho

Marllus A.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
curso
Número de páginas
20 páginas
Nível
avançado
Consultado
0 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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A abordagem estruturalista traz uma nova visão à teoria administrativa: a visão de uma nova sociedade de organizações. Weber estudou as organizações sob o ponto de vista estruturalista, preocupando-se fundamentalmente com sua racionalidade, isto é, com a relação entre os meios e os recursos utilizados e os objetivos a serem alcançados pelas organizações burocráticas. A organização por excelência, para Weber, é a burocracia. Além disso, na abordagem estruturalista estudou-se o enfoque intra-organizacional e inter-organizacional.

[...] Além disso, a ênfase nas regras e nos regulamentos não deixava transparecer a necessidade de especialização e da competência técnica, uma vez que concentra na mão do superior as decisões mais importantes da organização. O modelo de Selznick pode ser representado conforme se apresenta a seguir: Figura 34 Modelo de burocracia de Selsnick Em resumo, para Selznick, a burocracia não é rígida nem estática, como acreditava Weber, mas adaptativa e dinâmica, interagindo intensamente com o ambiente externo e adaptando-se a ele. [...]


[...] Tal idéia advém da ocorrência de conseqüências imprevistas (ou indesejadas) do modelo burocrático ideal defendido por Weber, às quais deu-se o nome de disfunções da burocracia. Entre essas disfunções incluem-se: a. ( ) despersonalização do relacionamento, resistência a mudanças, imperativo tecnológico e ambiente turbulento. b. ( ) despersonalização do relacionamento, uso da categorização como técnica do processo decisório, grupos autônomos e racionalização científica. c. ( ) resistência a mudanças, exibição de sinais de autoridade, superconformidade em relação às regras e aos regulamentos e propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas. [...]


[...] da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos norte-americanos foram buscar nas obras de Max Weber (1864-1920), um economista e sociólogo alemão a inspiração para a Teoria da Burocracia na Administração. Fatores que contribuíram para a origem da Teoria da Burocracia na administração: A fragilidade e a parcialidade das abordagens clássica e humanística da administração, pois revelaram pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização. O crescente tamanho e complexidade das empresas pressionavam por um modelo administrativo mais racional e aplicável em todos os setores não apenas nas fábricas. [...]

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