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A importância dos níveis hierárquicos na organização

Informações sobre o autor

auxiliar de escritório - auxiliar de logística -...
Nível
Especializado
Estudo seguido
administraç...

Informações do trabalho

Do Espirito Santo Cardozo W.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
.ppt
Tipo
estudo de caso
Número de páginas
12 diapositivo
Nível
Especializado
Consultado
317 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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4
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  1. Introdução
  2. A hierarquia
    1. A hierarquia nas empresas
    2. O que é liderança
    3. Teorias de liderança
    4. A importância de liderança
  3. A importância da hierarquia nas empresas
    1. Hierarquia e liderança
    2. O líder nas organizações
    3. Os estilos de liderança
    4. A eficácia do líder na organização

O número adequado de gerentes e níveis hierárquicos influi diretamente na efetividade, comunicação e motivação organizacional. Problemas de comunicação se agravam com o aumento do número de níveis hierárquicos. Liderança tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Muitas vezes, ele leva a conotação de dom mágico responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas pessoas exercem sobre as outras. O processo de liderança, normalmente, envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado, principalmente, para o atendimento de objetivos mútuos, tais como: aqueles de um grupo, organização ou sociedade, dentre outros.

[...] A liderança é um tipo de influenciação entre pessoas: uma pessoa influencia a outra em função dos relacionamentos existentes entre elas. A influência é uma transação interpessoal, na qual uma pessoa age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de uma outra, de maneira intencional. A IMPORTÂNCIA DA HIERARQUIA NAS EMPRESAS Ao surgir, a função de chefia foi denominada, primeiramente, de capatazia, ou seja, o ascendente do líder foi chamado de capataz. Depois passou a ser chefe. Usamos ainda hoje várias expressões como: supervisor, inspetor, gerente etc. [...]


[...] A IMPORTÂNCIA DA HIERARQUIA NAS EMPRESAS Os principais objetivos dos líderes são formar e desenvolver equipes, transmitir credibilidade, oferecer a colaboração, fortalecer o pessoal através de transferência de poder, capacitar, inspirar e motivar. Existem dois aspectos fundamentais com relação às definições de liderança: primeiro lugar, elas conservam o denominador comum de que a liderança esteja ligada a um fenômeno grupal, isto é, envolve duas ou mais pessoas. Em segundo lugar, fica evidente tratar-se de um processo de influenciação exercido de forma intencional por parte dos líderes sobre seus seguidores". [...]

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