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Perini

Informações sobre o autor

 
Nível
Especializado
Estudo seguido
administração
Faculdade
unifacs

Informações do trabalho

Italo B.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
.ppt
Tipo
estudo de caso
Número de páginas
43 diapositivo
Nível
Especializado
Consultado
34 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
0 Avaliaçao cliente
0
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  1. Pirini

HISTÓRIA DA EMPRESA 1964 - Panificadora Elétrica da Barra 1979 - Primeira Perini 1980 - Perini Iguatemi 1983 - Perini Pituba 1987 - Perini do Shopping Barra 1992 - Del Barra é reformada 1993 - Inaugurada a Perini Pituba 1995 - Inaugurada a Perini Master 2000 - Perini Aeroclube 2006 - 42 ANOS DE PERINI Recrutamento e seleção: É constituído por 2 psicólogas Processos admissionais e demissionais Seleção de deficientes físicos Projeto menor aprendiz Acompanhamento do contrato de experiência dos funcionários Controle das movimentações da empresa como transferências e promoções. Seleção: A tarefa básica da seleção é escolher dentre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de desempenhar e ajustar-se bem ao cargo. Técnicas utilizadas pela Perini: Entrevista de seleção Provas de conhecimentos ou capacidades Testes psicométricos Testes de personalidade Técnicas de simulação Entrevistas em grupo e individual; Teste psicológico; Dinâmicas de grupo.

[...] Programas motivacionais Desenvolve programas motivacionais em conjunto com o departamento de Benefícios OBJETIVO:crescimento e desenvolvimento da empresa Avaliação e recompensa Formulário de avaliação Método de avaliação Escalas gráficas Vantagens Avaliação de fácil entendimento e de aplicação simples Visão integrada e resumida dos fatores de avaliação Pouco trabalho no registro da de avaliação Método de avaliação Escalas gráficas Desvantagens Não permite flexibilidade ao avaliador Tende a rotinizar e bitolar os resultados das avaliações Resultados condescendentes ou exigentes para todos os subordinados Esquema de processos do setor de endomarketing HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO A importância da Higiene e Segurança no Trabalho Segurança e Saúde são fundamentais para a criação e manutenção de um bom ambiente de trabalho. [...]


[...] Técnicas de treinamento quanto ao uso Orientadas para o conteúdo:Ligadas a transmissão de conhecimentos Orientadas para o processo: Ligadas à mudança de atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros e desenvolver habilidades interpessoais Mistas: abrange as funções das duas técnicas anteriores Técnicas de treinamento quanto ao uso Treinamento no local de trabalho Ex: APP e APV Treinamento fora do local de trabalho EX: Cursos realizados no SENAI, SENAC e outras instituições Treinamento à distância EX: Utilizado em alguns cursos de motivação e aperfeiçoamento Execução do treinamento Adequação do programa de treinamento às necessidades da organização; A qualidade do material do treinamento apresentado; A cooperação dos chefes e dirigentes da empresa A qualidade e preparo A qualidade dos aprendizes 4-Avaliação dos resultados Nível organizacional Nível dos recursos humanos Nível das operações Medição da relação CUSTO x RETORNO BENEFÍCIOS Política de Benefícios Benefícios oferecidos pela Empresa: Plano de saúde Cartão Nutricash Refeição - sem desconto do funcionário Desconto em compras de produtos Perini Uma torta no dia do seu aniversário Um brinde de natal Auxílio fralda Escola do Trabalhador Convênios Educacionais TABELA DE BENEFÍCIOS SETOR DE ENDOMARKETING Realiza funções de comunicação interna, além de monitorar, avaliar e recompensar os colaboradores. [...]

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