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A importância das teorias de motivação para as empresas

Informações sobre o autor

auxiliar de escritório - auxiliar de logística -...
Nível
Especializado
Estudo seguido
administraç...

Informações do trabalho

Do Espirito Santo Cardozo W.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
.ppt
Tipo
estudo dirigido
Número de páginas
16 diapositivo
Nível
Especializado
Consultado
1 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. Primeiras visões sobre motivação
    1. O modelo tradicional
    2. O modelo das relações humanas
    3. O modelo dos recursos humanos
  2. Teorias de conteúdo da motivação
    1. Teoria da hierarquia da necessidade de Maslow
    2. Teoria ERC
    3. Teoria da necessidade de realização
    4. Teorias dos dois fatores ou da higiene
  3. Teorias de processo da motivação
    1. Teoria da expectância
    2. Teoria da eqüidade
    3. Teoria do estabelecimento de objetivos
  4. ¨Teorias do reforço
  5. Conclusão
  6. Bibliografia

O MODELO TRADICIONAL Os administradores determinavam o modo mais eficiente de realizar tarefas repetitivas e em seguida motivavam os empregados com um sistema de incentivos salariais - quanto mais produzissem, mais ganhavam. O MODELO DAS RELAÇÕES HUMANAS Os administradores poderiam motivar os empregados reconhecendo suas necessidades sociais e fazendo com que se sentissem úteis e importantes. Em resultado disso, o modelo das relações humanas instava os administradores a dar aos empregados alguma liberdade para tomar decisões relacionadas ao trabalho, bem como mais informações sobre as intenções dos administradores e os objetivos da organização.

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