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O futuro das organizações

Informações sobre o autor

 
Nível
Avançado
Estudo seguido
administração
Faculdade
Cesf

Informações do trabalho

Andreléia V.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo dirigido
Número de páginas
18 páginas
Nível
avançado
Consultado
2 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
0 Avaliaçao cliente
0
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  1. O modelo Weberiano
    1. Forma de organização burocrática
  2. Tendências
    1. Mudanças no conceito de burocracia
    2. Uma nova formação de organizações
  3. A organização do futuro
  4. Considerações finais

O modelo Werberiano foi um estudo burocrático, Weber preocupou-se em fazer um modelo de estrutura, estabilidade e ordem para as organizações. Isso foi possível por meio de uma hierarquia integrada de atividades especializadas, por regras sistêmicas.
Características da burocracia:
? Divisão do trabalho: idéia de especializar o trabalho humano, cada área tem claramente definida sua responsabilidade, o que e a quem deve delegar.
? Hierarquia de autoridade: cadeia de comando, cada posição na hierarquia organizacional tem suas responsabilidades, seus deveres e privilégios claros.
? Racionalidade: os trabalhadores são selecionados por suas qualificações técnicas, as promoções são por méritos, o trabalho também pode ser adequado ao trabalhador.
? Regras e Padrões: todas as decisões são guiadas por regras, disciplina e controle, aplicadas tanto dentro da organização como fora da organização.
? Compromisso Profissional: os administradores não são os donos do negocio e trabalham com salários fixos são treinados também para os cargos administrativos, isso para o alcance da eficiência e o controle das atividades.
? Registros escritos: feitos com o propósito de estabelecer continuidade na organização e uniformidade nas ações.
? Impessoalidade: todos os funcionários são avaliados de acordo com regras objetivas sem considerações pessoais ou emocionais.

[...] A Sociedade do Conhecimento que também é chamada de Sociedade de Aprendizagem requer uma nova leitura do mundo em que vivemos. A sociedade do futuro será uma grande escola com todas as pessoas interligadas de suas casas e das suas empresas, num trabalho participativo que envolverá transformações gigantescas para toda a sociedade. A escola do próximo século deverá estar colorida e adaptada à cultura dos alunos, estar aberta às diferentes formas do conhecimento, encher-se de novas tecnologias e do trabalho [...]


[...] O que distingue uma onda da outra é um sistema diferente de criar riquezas, a alteração da forma de como produzir as riquezas é marcada por profundas mudanças sociais, culturais, políticas, filosóficas e institucionais. A primeira onda teria sido a organização do homem em sociedades agrárias, a segunda onda a passagem da sociedade agrária para uma sociedade industrial e a terceira onda que seria a atual a qual estamos vivenciando, é o deslocamento de uma sociedade industrial para uma sociedade de informação, essas ondas tem mudado o modo de pensar do homem enquanto ser social. [...]


[...] A preocupação ambiental é outro ponto de suma importância a ser considerado para uma organização preocupada com o ambiente externo. Hoje já discutimos que as emissões de gás carbônico são prejudiciais, que estão causando o aquecimento global e que será responsável por grandes catástrofes. Uma organização do futuro consciente de seu futuro deverá trabalhar com fontes alternativas para se adequar e tornar-se uma empresa praticante de uma gestão ambiental. Com estas suposições, podemos dizer que a organização do futuro será uma organização altamente flexível. [...]

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