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Evolução da administração

Informações sobre o autor

 
Nível
Para todos
Estudo seguido
administração
Faculdade
Universade...

Informações do trabalho

Túlio H.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
12 páginas
Nível
Para todos
Consultado
126 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. Evolução do pensamento administrativo
  2. Administração sistemática
    1. Adam Smith- A riqueza das nações (09/03/1776)
    2. Causalidade circular cumulativa
  3. Administração sistemática ? Adam Smith
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  4. Administração científica
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
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  5. Administração científica e o modelo T
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  6. Os 14 princípios de Fayol
  7. Gestão administrativa
    1. 1938 ? Chester Barnard
    2. 1942 ? Mary Parker Follet
  8. Relações humanas
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  9. Estudos de Hawthorne
  10. Burocracia
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  11. A Administração quantitativa
    1. Conceitos-chaves
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  12. Comportamento organizacional
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  13. Teoria dos sistemas
    1. Ambiente externo
  14. Teoria dos sistemas
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  15. Foco no sistema fechado
    1. Conceitos-chaves
    2. Contribuições
    3. Limitações
  16. As Mudanças e o futuro da administração
    1. Globalização
    2. Qualidade total
    3. Princípios
  17. Organizações inteligentes
  18. Reengenharia
  19. Um olhar para o futuro

A Riqueza das Nações é essencialmente uma teoria do crescimento econômico que diz que a riqueza ou bem estar das nações é identificado com seu produto anual per capita que, dada sua constelação de recursos naturais, é determinado pela produtividade do trabalho ?útil? ou ?produtivo? ? que pode ser entendido como aquele que produz um excedente de valor sobre seu custo de reprodução ? e pela relação entre o número de trabalhadores empregados produtivamente e a população geral.
O crescimento da produtividade do trabalho, que tem origem em mudanças na divisão e especialização do processo de trabalho, ao proporcionar o aumento do excedente sobre os salários, permite o crescimento do estoque de capital, variável determinante do volume de emprego produtivo; a pressão da demanda por mão-de-obra sobre o mercado de trabalho, causada pelo processo de acumulação de capital, provoca um crescimento concomitante dos salários e, pela melhora das condições de vida dos trabalhadores, da população; o aumento paralelo do emprego, salários e população amplia o tamanho dos mercados que, para um dado estoque de capital, é o determinante básico da extensão da divisão do trabalho, iniciando-se assim a espiral de crescimento.

[...] Limitação - Algumas abordagens ignoram fatores situacionais, como o ambiente e a tecnologia da organização. Teoria dos Sistemas Ambiente Externo Teoria dos Sistemas Conceitos-chaves - A organização é vista como um sistema aberto; - A administração deve interagir com o ambiente para recolher os insumos e devolver a ele os resultados de sua produção; - Os objetivos organizacionais devem abranger a ambos, eficiência e eficácia; - As organizações contém uma série de subsistemas; - Existem muitos caminhos para o mesmo resultado; - Há sinergias em que o todo é maior que a soma das partes. [...]


[...] Limitações - Ignorava o lado racional dos trabalhadores e a contribuição das organizações formais para a produtividade; - Resultados de pesquisas posteriores contrariaram a prescrição simplista de que trabalhadores felizes são sempre mais produtivos. Estudos de Hawthorne Série de experimentos (1924 - 1932); Western Electric Company investigação da influência das condições físicas de trabalho na produtividade e eficiência dos trabalhadores; Conclusão: Os trabalhadores desempenhavam e reagiam diferentemente porque estavam sendo observados: EFEITO HAWTHORNE. A produtividade poderia ser mais afetada por fatores psicológicos e sociais do que por influências físicas ou objetivas. [...]

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