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Recursos Humanos sua Administração

Informações sobre o autor

 
Nível
Para todos
Estudo seguido
administração
Faculdade
CEUMA

Informações do trabalho

JOAO GUILHERME L.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
17 páginas
Nível
Para todos
Consultado
1565 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
1 Avaliaçao cliente
5
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  1. Medidas de segurança e pena
  2. Sistemas de aplicação da pena e da medida de segurança
  3. Espécies de medidas de segurança
  4. Extinção e punibilidade
  5. Pressupostos para aplicação da medida de segurança
  6. Internação por prazo indeterminado
  7. Culpabilidade e periculosidade
  8. Conversão da pena em medida de segurança no curso da execução
  9. Detração e medida de segurança
  10. Exame de cessação da periculosidade
  11. Conversão do tratamento ambulatorial em internação e vice-versa
  12. Substituição da pena por medida de segurança para o semi-Imputável
  13. Direitos do internado

O presente Relatório descreve as atividades desenvolvidas no estágio curricular do Curso de Administração, realizado no Departamento de Recursos Humanos, segmento de grande significância para o profissional de Administração, desenvolvido no Centro Universitário do Maranhão ? UniCEUMA.
O Estágio Curricular teve seus objetivos traçados em conformidade com as diretrizes do Plano Individual de Estágio, estas adequadas à fundamentação teórica absorvida durante o Curso e com as aprendizagens práticas do dia-a-dia, no âmbito organizacional, o que consolida os conhecimentos para elaboração deste Relatório e cumpre as exigências didáticas e práticas do Curso.
O Relatório encontra-se dividido em três partes e sua estrutura está apresentada assim: primeiramente enfocamos a caracterização do Campo de Estágio, ou seja, tratamos dos aspectos da Empresa onde foi realizado o estágio citando a caracterização da Organização, o campo de estágio e caracteres funcionais. Em seguida relatamos sobre o Desenvolvimento do Estágio, dando ênfase às atividades executadas. E para finalizar discorremos as Considerações Finais mostrando o que foi de proveitoso durante a experiência vivenciada durante o Estágio Curricular, e também apresentando para a Organização as críticas e sugestões de melhorias.
Convêm ressaltar que a escolha do Departamento de Recursos Humanos foi feita em função de, como colaboradora, já atuar e ter afinidade com as atividades nele desenvolvidas. É uma área de grande potencial, onde a gestão de recursos humanos é considerada elemento vital no implemento das ações, no funcionamento e também no equilíbrio de toda e qualquer instituição, construindo-se, ainda, o esteio maior de seus interesses.
Este Relatório tem como finalidade principal demonstrar o resumo das atividades que foram desenvolvidas no Departamento de Recursos Humanos, haja vista que essa área do conhecimento humano é, sem dúvida, o maior fator competitivo de uma organização e, conseqüentemente, de uma nação.

[...] O setor é composto por uma gerente, uma Psicóloga, um Supervisor Administrativo de Pessoal, uma Secretaria e duas Atendentes e encontra-se em condições ambientais satisfatórias CARACTERES FUNCIONAIS E TÉCNICAS OPERACIONAIS Analisando o Regimento Interno, verificamos que as principais atribuições da Unidade Pró-Reitoria Administrativa, no Departamento de Recursos Humanos, na pessoa do Pró-Reitor, constitui de subsistemas interdependentes que são: Subsistema de Provisão de Recursos Humanos (Planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção). Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos (administração de salários, planos de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros, controles de pessoal e relações trabalhistas). [...]


[...] Atender bem o cliente é simplesmente um compromisso com a boa educação. Servi-lo em suas necessidades é um compromisso de solidariedade, mas mantê-lo permanentemente satisfeito é o compromisso da Empresa. O cliente satisfeito é a razão de ser de qualquer negócio. Justifica a empresa e a torna sólida e em desenvolvimento contínuo. Ao desenvolver essa atividade seguíamos o manual de procedimentos da empresa e buscamos observar os conceitos utilizados por alguns autores para termos um embasamento teórico e para confrontar as idéias, mesmo que nessas obras utilizem nomenclatura diferente para essa atividade, porém possuem as características e utilidades, os autores Pilares. [...]


[...] O prazo para emissão da declaração, após solicitada é de setenta e duas horas CONSIDERAÇÕES FINAIS A Administração de Recursos Humanos é uma área que trata das políticas para se administrar o trabalho das pessoas, através do recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos, orientação e integração de novos funcionários, benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento organizacional, ajudando a organização a realizar sua missão, proporcionando competitividade e profissionais motivados, bem treinados, além do desenvolvimento e manutenção da qualidade. No Uniceuma pode-se verificar que ela é uma Empresa que mantém uma política, ética [...]

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