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Resultados Relativos à Gestão de Pessoas

Informações sobre o autor

 
Nível
Para todos
Estudo seguido
administração
Faculdade
ASSOCIAÇÃO...

Informações do trabalho

ELIANE Z.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
12 páginas
Nível
Para todos
Consultado
1065 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. Bancos de dados e sistemas de informações
  2. Auditoria de RH
  3. Resultados relativos à gestão de pessoas

O presente seminário busca desenvolver uma metodologia para a avaliação e melhoria do processo da gestão da qualidade em empresas de qualquer natureza ou porte, através de um monitoramento de recursos humanos realizado pelo banco de dados e sistemas de informações, e os resultados relativos à gestão de pessoas, com a finalidade de expor os aspectos centrais dos critérios e dos itens abordados por cada um desses tópicos.
O Sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. O sistema de informação ocupa um papel importante no desempenho dos gerentes, principalmente nas tarefas de planejamento e de controle. Sob o aspecto específico de controle, o SIG deve proporcionar informação oportuna e relevante para que os gerentes possam fazer uso do controle antecipado em relação à ação, permitindo à organização uma vantagem competitiva quanto a seus concorrentes.

[...] DISCIPLINA O termo disciplina refere-se à condição porque as pessoas conduzem de acordo com as regras e procedimentos de comportamento aceitável pela organização. É o que chamamos de autodisciplina pela organização. Em outros termos, é o controle exercido pelas pessoas envolvidas e se ajustam seus comportamentos às regras organizacionais. Antigamente, disciplina significava a conformidade simples das pessoas às normas de comportamento estabelecidas pela organização. A diferença entre as disciplinas de antigamente e de hoje, é que antigamente existia monitoramento rígido e intenso do comportamento das pessoas no ambiente externo e hoje não tem este controle. [...]


[...] o maior banco de dados e informações econômico-finaceiras e cadastrais do país BANCO DE DADOS EM RECURSOS HUMANOS O banco de dados em recursos humanos é usado para facilitar o acesso aos dados, eliminar a redundância e interligando a outros bancos de dados, permite a atualização e diminuição de erros ocorridos em razão de arquivo duplicado. Software é um programa que ajuda relacionar, logicamente, os bancos de dados. Na área de RH, os vários bancos de dados estão interligados permitindo obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidades, a saber: Cadastro de pessoal: dados pessoais sobre cada empregado. [...]


[...] Em contra partida a empresa retribui a seus RH's oportunidades de trabalho e a possibilidade de desenvolvimento e realização profissional RESULTADOS RELATIVOS À GESTÃO DE PESSOAS Principais indicadores de desempenho relativos à gestão de pessoas Para que seja objetiva, toda avaliação deve se basear em critérios e indicadores previamente estabelecidos. Pode-se avaliar cada um dos processos ou programas de RH separadamente ou na totalidade como um conjunto unificado. A avaliação deve considerar as influências ambientais externas, bem como as influências organizacionais internas sobre o processo de gestão de pessoas e os resultados finais desejáveis. [...]

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