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Trabalho sindical

Informações sobre o autor

 
Nível
Para todos
Estudo seguido
administração
Faculdade
Universidad...

Informações do trabalho

Fabiola A.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
26 páginas
Nível
Para todos
Consultado
235 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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0
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  1. Introdução
  2. Apresentação da empresa
  3. Organogama dos recursos humanos
  4. Org. Dir. de operações de cartões de crédito
  5. Artigo 7 da CLT e definição dos dos ancisos dentro da empresa orbittal
  6. Convenção coletiva
  7. Conclusão
  8. Bibliografia

Criada em 4 de maio de 2000, com uma experiência acumulada em 30 anos de atividade no setor, isto porque a Orbitall tem sua origem na Credicard, que se tornou emissora de cartões de crédito e se tornando uma das principais clientes da Orbitall, hoje como financiadora.
Empresa independente, a Orbitall faz parte do Grupo Itaú, que detém 100% das ações da companhia.
A Orbitall está totalmente preparada para oferecer soluções em serviços de processamento de informações comerciais a todo cliente que utilize cartão de credito como meio de pagamento. Possibilitando à empresa diversificar os segmentos com os quais trabalha, disponibilizando também ao mercado novos produtos.

[...] XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos interruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Jornada de seis horas. Não havia no direito anterior regra equivalente. Esta introduz exceção ao previsto no inciso anterior. A jornada comum será de oito horas, entretanto para o trabalho realizado em turno ininterrupto será de seis horas. A redução da jornada aqui prevista depende de dois requisitos que o texto põe claramente. Um que haja revezamento, isto é, o turno de trabalho de uma turma de trabalhadores periodicamente muda, sendo esta substituída por outra. [...]


[...] Amauri Mascaro Nascimento, Direito do Trabalho na Constituição de 1988, São Paulo, Saraiva p. 127). VIII décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Décimo terceiro salário. Nenhuma das Constituições anteriores cuidou de consagrar o direito a esse salário, que assim repousava exclusivamente na lei ordinária. A atual não só constitucionalizou esse direito como dispôs dever ter ele por base a ?remuneração integral? do trabalhador na ativa, ou o ?valor da aposentadoria?, para o retirado. [...]


[...] Também repete, embora em termos menos técnicos, o que consta da Declaração Universal dos Direitos do Homem, de 1948, art n onde se lê: ?Toda pessoa tem direito, sem qualquer discriminação, a igual salário por trabalho igual?. Ao explicitar os critérios de diferenciação que repudia, a Constituição vigente acrescenta, aos de sexo, cor e estado civil que a anterior apontava (art. 165.III), o de idade. Este, aliás, constava do art II. Da Constituição de 1946, bem como o de nacionalidade. [...]

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