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A cultura organizacional e o desenvolvimento de uma cultura de mudança

Informações sobre o autor

Gerente Administrativo
Nível
Especializado
Estudo seguido
Bacharel em...

Informações do trabalho

PATRÍCIA M.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
monografia
Número de páginas
8 páginas
Nível
Especializado
Consultado
384 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
0 Avaliaçao cliente
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  1. Introdução
    1. O brincar na educação
  2. Brincar na educação infantil é fundamental
    1. As contribuições do brincar para o desenvolvimento infantil
    2. A brincadeira como metodologia indispensável para o professor da educação infantil

As empresas hoje vivem constantes mudanças. Não somente nos seus processos, mas também mudanças estruturais como a horizontalidade das hierarquias, modelos administrativos, posicionamento no mercado. Nada permanece inalterado por muito tempo, não existem mais sistemas que garantam a sustentabilidade das organizações por um longo período de tempo. Isso faz com que, cada vez mais, as empresas se preocupem com as pessoas, pois elas estão se tornando o grande diferencial competitivo.
As organizações estão cada vez mais inseridas no universo da globalização que é muito dinâmico e mutável, daí a necessidade das empresas se adequarem aos novos paradigmas para que permaneçam no mercado, tornando-se sistemas abertos, que interagem com seu ambiente e deixem de se isolar, fechada às mudanças, com medo de correr riscos.
Para que a mudança ocorra, é necessário que exista um ambiente psicológico propício, uma cultura organizacional adequada, um estímulo individual e grupal para a melhoria e a excelência da organização (CHIAVENATO, 2004, pg. 36).

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