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Gestão de pessoas nas organizações

Informações sobre o autor

 
Nível
Especializado

Informações do trabalho

Evoneth Patricio M.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo de caso
Número de páginas
5 páginas
Nível
Especializado
Consultado
4 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. Introdução
  2. Gestão de pessoas nas organizações
  3. A geração y

Parando para analisar o tema citado acima, podemos dizer que a área de Recursos humanos deixou de ser um mero departamento pessoal dentro de uma organização, para ser o principal personagem de transformação dentro da mesma.
Hoje a realidade é a variedade do conhecimento, onde o talento humano é visto como fator competitivo no mercado globalizado.
Podemos dizer que ?Gestão de Pessoas? é: participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização o capital humano, que nada é do que as pessoas que a compõem.
É sobre esse assunto que falaremos no trabalho, o valor do ser humano para a organização como o mais valioso dos patrimônios.

[...] O gerenciamento de pessoas nas organizações apresenta uma necessidade de reformulamos os nossos valores sociais. As pessoas todos os dial lêem sobre violência, Corrupção, Aquecimento Global e será que pararmos se quer uma vez, por alguns minutos para pensarmos o que realmente tudo isso significa, para onde estamos caminhando, qual o futuro que estamos construindo para nossos filhos e netos. Essa reflexão passa pelo ambiente organizacional, que é a causa e efeito das mudanças sociais que vivemos então podemos nos perguntar, como estamos preparando o nosso ambiente de trabalho para a futura a geração. [...]


[...] É importante não nos esquecemos que não importa a geração e sim continuar investindo no auto desenvolvimento humano para acompanhar e liderar as mudanças do mundo CONCLUSÃO O que podemos dizer após tudo que foi comentado é que as palavras- chave para o futuro da Gestão de Pessoas nas Organizações são Ética, Auto Desenvolvimento, Negociação. Aprendizagem Continua e Autonomia. O ser humano ser tornou peça fundamental dentro da organização, ele se tornou um patrimônio da empresa, podemos chegar a dizer que as pessoas são consideradas o coração da organização. [...]

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