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A importância da liderança para o desenvolvimento de talentos humanos

Informações sobre o autor

 
Nível
Para todos
Estudo seguido
outros
Faculdade
CASTELO BRANCO

Informações do trabalho

Armênio C.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
9 páginas
Nível
Para todos
Consultado
1 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. A importância da liderança para o desenvolvimento de talentos humanos

Em tempos de constantes transformações, valoriza-se o conhecimento e a produtividade individual do ser humano, que deve caminhar junto com o coletivo. A qualificação profissional é muito importante, pois não basta ser disciplinado e cumprir ordens pré-estabelecidas. É preciso que o funcionário tenha capacidade de tomar decisões, agregando valor ao departamento e ao todo empresarial. Não adianta existir projetos viáveis com soluções que podem contribuir para a melhoria da Empresa, se não existirem pessoas qualificadas para gerenciar, implantar e coordenar estas ações.
Estamos vivendo meio a um ambiente altamente competitivo, reflexo da globalização. Neste cenário, a temática de Desenvolvimento Individual adquire cada vez maior importância, pois as organizações, além de sentirem necessidade de adaptar seus quadros às novas necessidades, têm que requalificar com frequência os trabalhadores que permaneceram, a fim de que sejam capazes de tomar decisões.
É sabido que nos dias de hoje, a Tecnologia Individual vem sendo utilizada pelas empresas com o objetivo geral de promover o desenvolvimento de pessoas, tanto no que diz respeito à aprendizagem de novas habilidades quanto no que se refere à ampliação das habilidades já existentes, haja vista que as pressões sociais, culturais, econômicas, tecnológicas e políticas conduzem as organizações modernas a se moldarem às exigências do mercado, o que as leva a valorizar e buscar aperfeiçoar seu capital humano.
Acredita-se que as Organizações precisam incorporar Tecnologia Individual como fator estratégico dentro do planejamento futuro. Esta nova proposta requer ações que viabilizem uma organização mais ágil, flexível e em constante revisão de processos de trabalho, atendendo às expectativas e desejos dos clientes.

Nesse sentido a gestão de pessoas deve ser voltada para o incentivo de competências e tecnologia individual.

[...] Escolha do tema x Pesquisa bibliográfica x x Elaboração do projeto x Entrega do projeto x Desenvolvimento da Monografia x x x Entrega da Monografia x 8 CONCLUSÃO O papel da gestão nos dias atuais encontra-se ampliado e deve tirar partido da energia individual, baseado numa liderança transformadora que começa pelo indivíduo, fortalece a capacidade administrativa e se dissemina pelas organizações com as quais o indivíduo interage. Acredita-se que a meta fundamental da liderança deva ser viabilizar a implementação de mudanças que façam a diferença. [...]


[...] A otimização da produtividade individual está estreitamente relacionada com um melhor aproveitamento dos recursos tecnológicos disponibilizados, o que, decorre de um treinamento eficaz e da formação dos indivíduos. Para que haja desenvolvimento tecnológico, o problema fundamental é o da educação e treinamento dos colaboradores. Meister (1999, p.90) nos ensina que: No Brasil, como em muitos países, há uma profunda crise educacional essa má qualidade reflete-se diretamente nas relações de trabalho. Esse panorama traz conseqüências desagradáveis aos níveis de qualidade e produtividade. [...]


[...] No que diz respeito à questão de aprender, até há pouco, a empresa enviava os profissionais para o treinamento, para fora, para um congresso, para um seminário etc. Mas não existia na organização um comprometimento em passar este aprendizado para outras pessoas. Identifica-se nestas definições que os pontos fundamentais são a criação, a aquisição e a transferência de conhecimento. Um dos muitos desafios da organização que aprende é a aquisição do conhecimento e posteriormente, a transmissão do indivíduo ou de pequenas equipes para a organização como um todo. [...]

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