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Informações sobre o autor

A
Nível
Especializado
Estudo seguido
A

Informações do trabalho

Data de Publicação
30/01/2010
Idioma
português
Formato
.ppt
Tipo
estudo
Número de páginas
28 diapositivo
Nível
Especializado
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Validado por
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Administração de cargos : análise de cargos em um ambiente em mudança

  1. Analise de Cargos
  2. Descrição de Cargos
  3. O Conceito de Cargo
  4. As vantagens Esperadas e os Resultados do Desenho Clássico
  5. Conceitos Implementares
  6. As Premissas Básicas

Conceito de análise de cargos: analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Para obter dados sobre os cargos da organização o analista de RH (ou especialista de cargos) pode escolher os seguintes métodos: Entrevista (individual, em grupo, com a chefia); Questionário (funcionário ou supervisor) e Observação (profissional de RH, utilizado principalmente para cargos rotineiros).

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