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Teorias x e y

Informações sobre o autor

autônoma
Nível
Especializado
Estudo seguido
Letras

Informações do trabalho

Montserrat C.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
7 páginas
Nível
Especializado
Consultado
822 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. As teorias x e y
    1. Teoria X
    2. Teoria Y

Na era da informação, que estamos entrando, podemos ver que a concorrência entre as organizações será mais acirrada do que já é hoje, passando a ser uma concorrência sem fronteiras. Com essas mudanças o fator humano nas organizações passa a ser mais importante do que já é hoje, e ter um funcionário motivado, trabalhando com vontade, passa a ser um fator a mais, e muito importante para o crescer da organização.
As organizações dependem das pessoas para dirigi-las, organiza-las, controla-las, e faze-las funcionar. Quanto melhor e mais motivadas estiverem essas pessoas, melhor estarão funcionando essas organizações.

[...] Mexendo em todas as áreas: nos salários, promoções, cargos, responsabilidades, interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para isso e outros. Mas é preciso ter cuidado, para que com uma mesma ação se motive uma pessoa e desmotive outra, para que todos os encarregados ou líderes também entejam cientes do trabalho de motivação que está sendo feito na empresa. REFERENCIAS BERGAMINI C. W. Motivação ed. São Paulo: Atlas CASTRO, A .P. de. Automotivação: como despertar esta energia e transmiti-la às pessoas. [...]


[...] As teorias X e apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X O homem é apresentado como um ser carente, que limita-se a fazer o necessário para subsistir não importando-se com a realização pessoal. Por isso, a motivação é quase irrelevante, fazendo-se necessário o uso da autoridade para garantir a direção e controle dos funcionários. Teoria Y A integração é a base desta teoria, pois é ela integração) que assegura e valida a autoridade. [...]

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