Search icone
Permuta de Trabalhos Acadêmicos
Garantias
Leia mais sobre as nossas garantias.

Sistema organizacional de recursos humanos

Informações sobre o autor

 
Nível
Avançado
Estudo seguido
administração
Faculdade
ucg

Informações do trabalho

Bruna C.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
pesquisa de mercado
Número de páginas
23 páginas
Nível
avançado
Consultado
2199 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
0 Avaliaçao cliente
0
escrever um comentário
  1. Recrutamento
  2. Seleção
  3. Integração
  4. Análise e descrição de cargos
  5. Avaliação de desempenho
  6. Treinamento
  7. Benefícios

Buscando adequação ao mercado, nós a EONOMERCADOS 25hs, um novo hipermercado pertencente a Z&S Associados, criou sua divisão de Recursos Humanos baseado nos métodos que mais se adeqüem a sua política empresarial, através desse trabalho você terá em mãos todo o sistema organizacional de Recursos Humanos de nossa empresa, Recrutamento, Seleção, Integração, Análise e Descrição de Cargos, Avaliação, Treinamento, Benefícios e Salários, sua elaboração e manutenção para que funcionem em total harmonia com os outros sistemas organizacionais da empresa.
Por quê recrutar?
Recrutamos pois visamos encontrar meios de atrair mão-de-obra para cargos disponíveis ou que possam vir à selos.

Em nossa organização usaremos primeiramente o recrutamento interno quando houver necessidade de preenchimento de vagas, pois o recrutamento interno através de seus instrumentos (planejamento de pessoal, análise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, plano de carreiras e treinamento) visa estimular a organização na busca de excelência, pois esta, escolhera apenas profissionais capazes e com bons desempenhos, sendo assim estes desenvolveram um estado de "motivação" podendo assim a empresa obter retorno de seus processos de treinamento, utilizando um processo rápido, seguro e econômico.
O recrutamento externo será usado em duas situações:quando não houver êxito no recrutamento interno e quando houver êxito no recrutamento interno, pois quando este for executado, haverá uma vaga disponível na escala de cargos, assim o recrutamento externo trará pessoas com idéias nova, aproveitando e usufruindo imediatamente de seus conhecimentos adquiridos

[...] Pesquisada: Data: Divisão: Recursos Humanos Departamento: Salários e Benefícios Descrição Sumária do Cargo: Resumo: Freqüência total: Menor Salário: Maior Salário: Salário Médio: DADOS GERAIS Nome Fantasia: ECONOMERCADOS 25hs Razão Social: Z&S Associados / Divisão Economia Hipermercados Ramo de Atividade: Comércio Localização: Sorocaba Sistema de Administação Organizacional: Participativo Nº de Funcionários RH: 11 funcionários mais 3 estagiários Nº Total de Funcinários da Empresa: 480 funcionários Organograma RH CONCLUSÃO Foram varias noites, sentados em ônibus em direção a biblioteca, foram horas de livros espalhados [...]


[...] Realização Ajustamento funcional geral: Adequação e desempenho da Progresso funcional: Grau de desenvolvimento da Assiduidade e pontualidade: Responsabilidade quanto a horários e Saúde: Estado geral de saúde e disposição para o Fig - Questionário de Auto-Avaliação Auto-Avaliação Título: Avaliação de Desempenho Reporta-se ao : Avalista Divisão: Recursos Humanos Departamento: Aplicação Instruções de preenchimento Este questionário tem como objetivo coletar dados acerca de todos os cargos da empresa, com vistas de estabelecer seu sistema de descrição e classificação de cargos. Sua colaboração é indispensável para o êxito desse trabalho. [...]


[...] Fig - Modelo de requisição de empregado Requisição de Empregado Título: Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Dívisão: Recursos Humanos Departamento: Recrutamento e Seleção Nº 2000 Emissão 2000 De Departamento: Divisão: Recebimento 2000 Departamento: Código: Cargo: Código Qualidade: Clas. Data da Saída Registro Nome Cargo [ ] Substituição [ ] Aumento de Efetivo Motivo do Aumento de Efetivo: 2. SELEÇÃO A seleção em nossa organização, visara escolher o candidato certo para o cargo certo, para que possamos aumentar a eficiência e o desempenho de pessoal, bem como a eficácia da organização. [...]

Estes documentos podem interessar a você

Projeto integrado multidisciplinar - Cosmos Cosméticos S/A

 Administração e marketing   |  Marketing   |  Estudo de caso   |  15/12/2008   |  BR   |   .doc   |   24 páginas

Últimos trabalhos recursos humanos

Administração de cargos : análise de cargos em um ambiente em mudança

 Administração e marketing   |  Recursos humanos   |  Estudo   |  30/01/2010   |  BR   |   .ppt   |   28 páginas

Relações interpessoais na formação de times de trabalho

 Administração e marketing   |  Recursos humanos   |  Estudo   |  03/01/2010   |  BR   |   .ppt   |   30 páginas