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Informações sobre o autor

Analista de Negócios
Nível
Especializado
Estudo seguido
Administraç...

Informações do trabalho

Data de Publicação
20/12/2007
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
projeto
Número de páginas
16 páginas
Nível
Especializado
Consultado
23 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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Plano de carreira

O presente trabalho sobre plano de carreira tem como principal objetivo demonstrar que o plano é uma oportunidade de crescimento tanto para a organização quanto para o colaborador que percebe este estímulo para desenvolver-se e aperfeiçoar-se cada vez mais.
Foi realizada uma análise crítica dos planos de carreiras existentes e suas funções. Além desse objetivo principal, o trabalho teve como objetivos específicos demonstrar porque um plano de carreira sólido e transparente é uma oportunidade de crescimento tanto para a organização quanto para o colaborador; porque o plano é uma ferramenta de retenção muito eficaz nas organizações para valorização do desenvolvimento profissional, onde a evolução dos conhecimentos, habilidades, atitudes e resultados somam pontos nas avaliações dos colaboradores e permite que os colaboradores permaneçam na organização e que ambos, empresa e empregado, mantenham uma relação progressiva de desenvolvimento. O plano de carreira é capaz de passar uma segurança surpreendente para os colaboradores e com ele a organização mantém colaboradores talentosos, satisfeitos e comprometidos.
Para alcançar os objetivos inicialmente propostos foram realizadas pesquisas sobre os planos de carreira em algumas empresas, que ilustrou aspectos quanto à aplicação e resultados dos planos, coleta de dados secundários por meio de análise bibliográfica e pesquisa conforme modelo descrito (Apêndice) por meio de questionário, de forma descritiva. Desta forma, buscou-se conhecer e interpretar os dados coletados e fazer um levantamento das informações básicas.

[...] O plano de carreira é uma oportunidade de crescimento tanto para a organização quanto para o colaborador que percebe este estímulo para desenvolver-se e aperfeiçoar-se cada vez mais, deve ser um instrumento que garanta a profissionalização, a valorização de todos/as aqueles/as que se dedicam. O Plano de Carreira deve garantir a profissionalização, portanto, exige profissionais habilitados/as e capacitados/as para lidarem com tais variáveis. Deve garantir a valorização na medida em que estabelece critérios e mecanismos de ingresso, de promoção na carreira e de formação em serviço. [...]


[...] Por essa ilustração podemos visualizar que o Plano de Carreira é parte desse sistema completo e eficaz dentro de uma organização. Figura 1 Sistema Integrado de Gestão de Pessoas Fonte: Apresentação Growth - Desenvolvimento de Pessoas e Organizações (2004). Planejar a área de recursos humanos hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antiquados. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de uma certa forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores, dirigentes, entre outras. [...]


[...] 2.2 Objetivo Geral A pesquisa pretende abordar os diferentes tipos de plano de carreira nas organizações privadas e os respectivos benefícios tanto para a organização quanto para o colaborador que percebe este estímulo para desenvolver-se e aperfeiçoar-se cada vez mais Objetivos Específicos O presente trabalho tem por objetivo: - investigar alternativas de plano de carreira. - avaliar de que forma o plano de carreira pode ser utilizado como ferramenta de retenção nas organizações para valorização do desenvolvimento profissional. - demonstrar porque um plano de carreira sólido e transparente é uma oportunidade de crescimento tanto para a organização quanto para o colaborador e porque contribui tanto no desempenho dos colaboradores, quanto no desempenho da organização permitindo que os colaboradores permaneçam na organização e que ambos, empresa e empregado, mantenham uma relação progressiva de desenvolvimento Justificativa A pesquisa sobre planos de carreira é relevante por consistir em uma avaliação dos planos existentes e a maneira como são criados, implementados e percebidos. [...]

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