Search icone
Permuta de Trabalhos Acadêmicos
Garantias
Leia mais sobre as nossas garantias.

Sistema de informação

Informações sobre o autor

 
Nível
Especializado
Estudo seguido
administração
Faculdade
unifacs

Informações do trabalho

Italo B.
Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
dissertação
Número de páginas
8 páginas
Nível
Especializado
Consultado
226 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
0 Avaliaçao cliente
0
escrever um comentário
  1. Introdução
  2. Desenvolvimento
  3. Plano de ação

Introdução.

A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesariza), atualizou sua rede de computadores, porém Aberto Oliveira, gerente de RH, solicitou ao gerente do Departamento de Tecnologia que ampliasse o cadastro de pessoal, a fim de conter uma porção de dados capazes de proporcionar informações úteis, não apenas em relação à folha de pagamento e apêndices, e sim para todas as chefias da empresa em relação aos seus subordinados.
Tendo em vista as necessidades da Mesariza em fornecer informações referentes aos subordinados para todas as chefias da empresa, faz-se necessário a implantação de um sistema de informação gerencial (SIG).


Desenvolvimento.

O sistema de informação gerencial (SIG) é um software planejado de colher, processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. As necessidades de informação gerencial em uma organização são amplas e variadas e exigem a atuação de contadores, auditores, pesquisadores de mercado, analistas e um enorme número de especialistas de staff. O SIG ocupa um papel importante no desempenho dos gerentes, principalmente nas tarefas de planejamento e de controle. Sob o aspecto específico de controle, o SIG deve proporcionar informação oportuna e relevante para que os gerentes possam fazer uso do controle antecipado em relação à ação, permitindo à organização uma vantagem competitiva quanto a seus concorrentes.

[...] A informação reduz as condições de incerteza e um sistema de informação requer alguma forma de processamento de dados como meio de suprimento e abastecimento. A montagem do sistema de informação de RH requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas, além das suas respectivas necessidades de informação. Um sistema de informação deve identificar e envolver toda a rede de informação para ser projetado de acordo com cada grupo de decisões. A ênfase deve ser colocada na necessidade de informações e não no uso da informação, como convencionalmente se faz. [...]


[...] Toda administração por sistemas apóia-se no planejamento e implantação de um sistema integrado de informação. De acordo com o caso, a Mesariza deseja ampliar os serviços de informação na área de RH, vale ressaltar que Sistema de informação de Recursos Humanos é um conjunto de elementos interdependentes (subsistemas) logicamente associados para que de sua interação sejam geradas informações necessárias à tomadas de decisões. Como a ARH é uma responsabilidade de linha e função staff, o órgão de ARH deve municiar e abastecer os órgãos de linha das informações relevantes sobre o pessoal lotado em cada um dos órgãos para que os respectivos gerentes possam administrar seus subordinados. [...]

Estes documentos podem interessar a você

Sistemas de informação gerencial (SIG)

 Administração e marketing   |  Administração   |  Monografia   |  03/09/2006   |  BR   |   .doc   |   14 páginas

Tecnologia e sistemas de informação

 Engenharia e tecnologias   |  Informática   |  Estudo dirigido   |  25/09/2006   |  BR   |   .doc   |   5 páginas

Mais Vendidos informática

Projeto Integrado Multidisciplinar

 Engenharia e tecnologias   |  Informática   |  Estudo   |  04/06/2013   |  BR   |   .doc   |   7 páginas