Informações sobre o autor

 
Nível
Especializado
Estudo seguido
administração
Faculdade
Universidad...

Informações do trabalho

Data de Publicação
09/04/2007
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo
Número de páginas
18 páginas
Nível
Especializado
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Validado por
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A carreira profissional da mulher

  1. Introdução
  2. Histórico das conquistas femininas
  3. Estatísticas sobre a mulher
  4. Cresce a Participação da Mulher no Mercado de Trabalho
  5. Condições de Trabalho
  6. As mulheres e o mercado de trabalho
  7. O Custo da Sobrecarga nas Mulheres
    1. Disparidade dos salários
    2. Mulheres em cargos públicos
    3. Negociações coletivas
  8. Mulheres conquistam seu espaço no mercado
  9. Regras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho
    1. O que está proibido
    2. Garantias à empregada grávida
    3. O que é considerado crime
    4. Em caso de demissão por ato discriminatório, o/a empregado/a pode optar entre
  10. A raiz da opressão
  11. Gênero e mercado de trabalho
  12. Conclusão
  13. Bibliografia

Antigamente, lugar de mulher era dentro de casa, cuidando dos filhos e vivendo em sua função e do marido. Mas esses tempos - finalmente - acabaram. As mulheres têm conquistado cada vez mais lugar na sociedade e, por conseqüência, no mercado de trabalho. De acordo com uma pesquisa feita pelo Grupo Catho, o crescimento das mulheres executivas no mercado de trabalho brasileiro foi de 20% nos cargos de liderança. Aos poucos, a mulher começa a mostrar que tem tanta capacidade quanto o homem, através de sua competência, criatividade e maneira de encarar as dificuldades e desafios.

[...] Negociações coletivas: A análise de 377 cláusulas relacionadas à mulher em 89 acordos coletivos de trabalho revela que 25% tratam de garantias à gestante sobre maternidade e menos de se referiam às questões de eqüidade de gênero. Ainda existem práticas discriminatórias e anti-éticas que exigem exames de gravidez e atestados de laqueadura em testes pré-admissionais. As diferenças de rendimentos entre homens e mulheres, verifica-se em todos setores de atividade econômica, por posição na ocupação inclusive, em grupos de ocupações semelhantes. [...]


[...] Regras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho O que está proibido Qualquer prática que discrimina e limita o acesso ao emprego ou sua permanência, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade; Publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível; considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional; (usado para diminuir o salário, excluir de cursos profissionalizantes ou subir na carreira profissional); exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na administração ou permanência no emprego; impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez; proceder ao empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias. [...]


[...] A presença da mulher no campo também vem sendo reduzida. Apenas 19% das mulheres exercem atividades na área rural contra 26% dos homens. A presença das mulheres na economia vem crescendo e hoje, no Brasil, já é um total de 41% da população economicamente ativa. Ou seja milhões de trabalhadoras. São maioria no setor de serviços, educação, indústria têxtil, vestuário, calçados, indústria química e micro eletrônica. Também estão em maior número em atividades marcadas por tarefas monótonas, repetitivas e de pouca criatividade, onde o ritmo e a produtividade são impostos. [...]

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