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O futuro das organizações

Informações sobre o autor

 
Nível
Avançado
Estudo seguido
administração
Faculdade
Cesf

Informações do trabalho

Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
estudo dirigido
Número de páginas
18 páginas
Nível
avançado
Consultado
2 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
0 Avaliaçao cliente
0
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  1. O modelo Weberiano
    1. Forma de organização burocrática
  2. Tendências
    1. Mudanças no conceito de burocracia
    2. Uma nova formação de organizações
  3. A organização do futuro
  4. Considerações finais

O modelo Werberiano foi um estudo burocrático, Weber preocupou-se em fazer um modelo de estrutura, estabilidade e ordem para as organizações. Isso foi possível por meio de uma hierarquia integrada de atividades especializadas, por regras sistêmicas.
Características da burocracia:
? Divisão do trabalho: idéia de especializar o trabalho humano, cada área tem claramente definida sua responsabilidade, o que e a quem deve delegar.
? Hierarquia de autoridade: cadeia de comando, cada posição na hierarquia organizacional tem suas responsabilidades, seus deveres e privilégios claros.
? Racionalidade: os trabalhadores são selecionados por suas qualificações técnicas, as promoções são por méritos, o trabalho também pode ser adequado ao trabalhador.
? Regras e Padrões: todas as decisões são guiadas por regras, disciplina e controle, aplicadas tanto dentro da organização como fora da organização.
? Compromisso Profissional: os administradores não são os donos do negocio e trabalham com salários fixos são treinados também para os cargos administrativos, isso para o alcance da eficiência e o controle das atividades.
? Registros escritos: feitos com o propósito de estabelecer continuidade na organização e uniformidade nas ações.
? Impessoalidade: todos os funcionários são avaliados de acordo com regras objetivas sem considerações pessoais ou emocionais.

[...] A Sociedade do Conhecimento que também é chamada de Sociedade de Aprendizagem requer uma nova leitura do mundo em que vivemos. A sociedade do futuro será uma grande escola com todas as pessoas interligadas de suas casas e das suas empresas, num trabalho participativo que envolverá transformações gigantescas para toda a sociedade. A escola do próximo século deverá estar colorida e adaptada à cultura dos alunos, estar aberta às diferentes formas do conhecimento, encher-se de novas tecnologias e do trabalho [...]


[...] O que distingue uma onda da outra é um sistema diferente de criar riquezas, a alteração da forma de como produzir as riquezas é marcada por profundas mudanças sociais, culturais, políticas, filosóficas e institucionais. A primeira onda teria sido a organização do homem em sociedades agrárias, a segunda onda a passagem da sociedade agrária para uma sociedade industrial e a terceira onda que seria a atual a qual estamos vivenciando, é o deslocamento de uma sociedade industrial para uma sociedade de informação, essas ondas tem mudado o modo de pensar do homem enquanto ser social. [...]


[...] A preocupação ambiental é outro ponto de suma importância a ser considerado para uma organização preocupada com o ambiente externo. Hoje já discutimos que as emissões de gás carbônico são prejudiciais, que estão causando o aquecimento global e que será responsável por grandes catástrofes. Uma organização do futuro consciente de seu futuro deverá trabalhar com fontes alternativas para se adequar e tornar-se uma empresa praticante de uma gestão ambiental. Com estas suposições, podemos dizer que a organização do futuro será uma organização altamente flexível. [...]

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