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A ética e a cultura nas organizações

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Nível
Para todos
Estudo seguido
administração
Faculdade
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Informações do trabalho

Data de Publicação
Idioma
português
Formato
Word
Tipo
artigo
Número de páginas
13 páginas
Nível
Para todos
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1 vez(es)
Validado por
Comitê Facilitaja
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  1. Ética
    1. Conceito
    2. Organização
  2. Cultura organizacional
    1. Conceito
  3. Ética e cultura organizacional
  4. Conclusão
  5. Referências

O presente artigo procura demonstrar que a ética e a cultura de uma organização, são fatores interessantemente ligados, uma vez que uma empresa que possui cultura ética irá consequentemente consolidar-se e ampliar sua reputação tornando assim alvo de investimentos, proporcionando melhores condições de trabalho aos empregados e um ótimo retorno aos acionistas. Partindo deste estudo, é possível dizer que o que é ético numa organização, num país, pode não ser em outro. A cultura e valores de cada organização será um guia mais seguro para a análise do tipo de comportamento que seria ético ou não, pois as organizações sofrem influência da cultura da sociedade da qual estão inseridas, ou seja, a cultura varia de uma sociedade para outra, o que afeta, diretamente, as organizações.

[...] Sendo assim, é propósito deste artigo contribuir na reflexão de como equacionar a sutil, por vezes, ambígua convivência entre a ética e a cultura de uma organização, sendo conceituada sob fundamentação de alguns autores contemporâneos e especialistas no assunto, abordando sobre a ética, organização e cultura de uma organização ÉTICA 1.1 CONCEITO Nas atuais economias nacionais e globais, as práticas empresariais dos administradores afetam a imagem da empresa para qual trabalham. Assim, se a empresa quiser competir com sucesso nos mercados nacional e mundial, será importante manter uma sólida reputação de comportamento ético. [...]


[...] Via de regra está fundamentada nas idéias de bem e virtude, enquanto valores perseguidos por todo ser humano e cujo alcance se traduz numa existência plena e feliz ORGANIZAÇÃO É possível dizer que o início do processo da concretização do empreendimento é a definição da organização. Esta estabelece um ambiente favorável e adequado para que a empresa tenha condições de atingir os seus objetivos, pois as pessoas atuam de forma organizada, estruturada, liderada, coordenada, sincronizada e integrada, desenvolvendo as atividades vitais da empresa de forma eficaz e eficiente. [...]


[...] Conclui-se então que cada organização tem uma cultura específica, um conjunto de preceitos definidos ao longo de sua história, é uma maneira de fazer as coisas que foram aceitas pela maioria dos membros que podem permanecer imutáveis, ou evoluir ao longo de sua existência, já que a mesma encontra-se em constante transformação CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1 CONCEITO O mundo organizacional precisa cada vez mais de pessoas de mente independente, que ousem expressar o que pensam e se sintam livres para responder imaginativamente a uma mudança - que sejam, em suma, criativas. [...]

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